Le marché du travail au ralenti, mais les primes décollent!

Le marché du travail au ralenti, mais les primes décollent!
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Dans le contexte actuel du marché du travail, freiné par une conjoncture économique incertaine, émerge une question qui préoccupe de nombreux travailleurs : recevront-ils une prime de Noël cette année ? Selon une enquête menée par la société de recrutement Robert Half auprès d’environ 1 700 entreprises des secteurs des services professionnels, financiers, technologiques, du marketing et d’autres secteurs à col blanc, la prime de fin d’année semble maintenir sa vitalité.

Étonnamment, 96% des entreprises interrogées prévoient de verser des primes de fin d’année, en hausse par rapport à 77% en 2021 et 57% l’année précédente. 54% de ces entreprises ont indiqué qu’elles offriraient un montant plus élevé par rapport à l’année dernière, tandis que 37% prévoient d’accorder une somme similaire. Les primes ont tendance à varier de 1% à 10% du salaire d’un employé.

Bien que certaines de ces primes soient basées sur le mérite et destinées aux meilleurs performeurs, la plupart seront probablement distribuées à l’ensemble ou à la majorité du personnel, en se basant sur les résultats financiers de l’entreprise en 2023.

Ces résultats sont assez surprenants compte tenu du ralentissement du marché du travail. La demande des consommateurs a diminué en raison de l’inflation encore élevée et des hausses vigoureuses des taux d’intérêt de la Federal Reserve. De plus, un plus grand nombre d’Américains, initialement mis à l’écart par la pandémie, sont revenus sur le marché du travail, contribuant à atténuer la pénurie généralisée de main-d’œuvre.

La croissance mensuelle moyenne de l’emploi est passée d’environ 300 000 en début d’année à environ 200 000, selon les données du Département du travail. Les offres d’emploi annoncées sont passées d’un record de 12 millions au début de 2022 à 9,5 millions en septembre. Et le nombre de personnes qui quittent leur emploi, généralement pour des postes mieux rémunérés, est passé de 4,5 millions à 3,7 millions, se rapprochant ainsi des niveaux pré-pandémiques.

Par conséquent, les employeurs n’ont pas à faire autant d’efforts pour attirer et retenir les travailleurs. Les augmentations salariales annuelles moyennes sont passées de 5,9% l’année dernière à 4,1% en octobre, bien qu’elles restent supérieures à la moyenne pré-pandémique de 3,3%.

Malgré ce ralentissement, le marché du travail reste dynamique selon les normes historiques, de nombreux secteurs étant toujours confrontés à des difficultés pour trouver des travailleurs. Le taux de chômage a légèrement augmenté, mais reste historiquement bas à 3,9%. C’est probablement pourquoi les primes de Noël restent prédominantes. Un nombre croissant d’entreprises pourraient chercher à compenser de plus petites augmentations salariales avec des primes.

Les primes de Noël ne doivent pas nécessairement être en espèces, mais les employés n’auraient rien à redire si elles l’étaient.

Bien qu’elle ne suive pas les primes de Noël, elle rapporte que 29,8% des entreprises prévoient d’augmenter le montant d’argent alloué aux primes basées sur la performance pour 2023 par rapport à l’année dernière, en baisse par rapport à 35,9% en 2021 et 34,1% en 2022, mais supérieur à la moyenne pré-pandémique.