Les femmes britanniques confrontées à des pertes de 4 000 £ par an : quelle en est la cause?

Les femmes britanniques confrontées à des pertes de 4 000 £ par an : quelle en est la cause?
Donne

Les femmes britanniques dans leur trentaine font face à un défi économique sans précédent, selon les dernières révélations. De nouvelles données de l’Office national de statistique (ONS) montrent que le salaire médian à temps plein pour les femmes âgées de 30 à 39 ans est passé de 37 899 £ en avril 2010 à 33 740 £ en avril 2023. Cela signifie qu’en moyenne, ces femmes ont maintenant 4 159 £ de moins par an, soit l’équivalent de 350 £ par mois, en termes réels.

Ces calculs sont basés sur le taux d’inflation mesuré par l’indice des prix à la consommation, qui suit la variation moyenne des prix payés par les consommateurs au fil du temps pour un panier de biens et de services.

Le Parti travailliste a attribué ces statistiques préoccupantes aux salaires stagnants, à la faible croissance et au manque d’attention portée au soutien des femmes qui restent ou reviennent sur le marché du travail.

La secrétaire à l’égalité des sexes du Parti travailliste, Anneliese Dodds, a déclaré que les conservateurs avaient fait s’effondrer l’économie et avaient fait payer le prix aux femmes travailleuses. Elle a ajouté que de nombreuses femmes trentenaires cherchent à accéder au marché immobilier, à progresser dans leur carrière et à élever leurs enfants. Mais pour trop d’entre elles, la réalité est une lutte pour joindre les deux bouts, souvent préoccupées par la prochaine facture ou incapables de travailler en raison des frais de garde d’enfants excessifs ou de travaux trop inflexibles.

Ces nouvelles révélations arrivent dans la même semaine que la Journée de l’égalité salariale, selon la Fawcett Society, le moment de l’année où les femmes commencent à travailler gratuitement en raison de l’écart de rémunération entre hommes et femmes.

Les données précédentes de l’ONS ont également montré que l’écart de rémunération entre les sexes a augmenté dans toutes les tranches d’âge entre 2022 et 2023, à l’exception du groupe d’âge 18-21 ans, où il a diminué de 1,1% à -0,2%.

La plus forte augmentation s’est produite parmi les employés âgés de 30 à 39 ans, où l’écart de rémunération entre les sexes est passé de 2,3% à 4,7%, la valeur la plus élevée pour ce groupe d’âge depuis 2009.

L’écart de rémunération entre les sexes s’est établi à 7,7% en avril de cette année, malgré sa lente diminution au fil du temps.

Maria Caulfield, ministre conservatrice des Femmes, a déclaré que le Parti travailliste ne pouvait pas être considéré comme fiable pour soutenir le gagne-pain des femmes et a énuméré une série d’initiatives visant à soutenir les femmes sur le marché du travail et à réduire l’écart de rémunération entre les sexes. Elle a également souligné son engagement à offrir davantage d’opportunités aux femmes pour construire des vies plus sûres et prospères pour elles-mêmes et leurs familles. Elle a critiqué le plan d’endettement du Parti travailliste, affirmant qu’il entraînerait une augmentation des taxes pour les familles à travers le pays.